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招聘要求:生产线,分四个车间。进厂后第1个月带薪培训。正常班,双休,学习英语26个字母。操作工:男,18-3..

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近期有位网友咨询称:自己的腹部在三个月前长了白癜风,但是自己却出现了侥幸的心理,认为白癜风也没有给自己..

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学历:中专以上学历性别:不限要求:1、年龄20-25岁。2、声音甜美,有较强的沟通能力。3、有较强的学习能力4、服..

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曾经有人说,在夜场上班的女孩子没一个好人,但是每一个夜场的女孩子都是在为了做一个所谓的“好人”在努力着..

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招聘海口全市外送员工资待遇:50%工作提成,无底薪。岗位要求:自备电动车,可吃苦耐劳即可。工作时间:六小..

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申请条件:(1)、年龄:22-45周岁;(2)、性别:不限;(3)、具有初中学历或者一年以上相关职业技能培训证..

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郴州办理资质需要三名二级建造师费用市场行情仅资质需要不出场不投标房建机电专业有意向联系0731-83848845QQ..

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发单找爱拼爱拼才会赢郑州爱拼发单公司是专业从事发单的实力派公司,公司拥有郑州数十家高校上千名大学生兼职..

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郑重声明:一:我司是办理公民因私出入境及移民签证的专业公司,只办理移民等相关业务,不对境外派遣劳务。二..

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【2012年12月8日】温州258人才市场(酒店式)综合性招聘会一、主办单位258人才银行、温州258人才市场二、招聘..

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【2012年11月25日】温州258人才市场第八届“外贸、营销、物流、行政、财务”(酒店式)专场招聘会一、主办单..

浙江

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急聘人力资源总监任职要求:1、18岁以上,大学专科及以上学历,人力资源管理,企业管理等相关的专业。2、具有..

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新加坡常年招聘出国劳务人员多个工种供您选择男20—45岁:司机、电焊、空调安装、厨师、清洁工、工厂杂工等。..

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  • ·人力资源师简析:一个简单的测试题目--速度测试是什么?
      人力资源师简析:一个简单的测试题目--速度测试是什么?  一个简单的测试题目--速度测试是什么?如果想知道一个简单的测试题目速度测试是什么?且看下述的人力资源师简析:一个简单的测试题目--速度测试是什么?的相关介绍。[详情]
  • ·浅谈员工招聘渠道的确定

      常听到一些企业的人力资源经理反映招不到合适的人才,一些高级人才和专业性、技术性比较强的中高级人才,在人才市场更难招聘到。这一方面反映了企业争夺人才的白热化程度和中高级技术人才的缺少,另一方面,根据调查与观察,这是由于人力资源经理没有选择正确的招聘方式,在招聘活动开始前没有制定好招聘计划,甚至某些企业根本就没有制定招聘计划,企业出现职位空缺,就匆忙到人才市场招聘,从不考虑适合该职位的人才在 [详情]

  • ·解析公司员工离职三大原因
      离职是指员工根据本人意愿,并经用人单位同意,与所在单位解除劳动契约关系的行为。它是建立在员 工自愿基础上的,是员工自由择业权利的一种体现。对于员工的离职行为,用人单位一般应予以尊重。
      从总体上说,离职制度的建立有利于人才合理流动,有利于岗位与人员更好的配合。不过具体到用人单 位来说,它的影响可能是积极的,也可能是消极的。例如,员工 [详情]
  • ·浅谈制定员工招聘程序的意义

      对招聘人数较多或常年招聘的企业,制定明确的招聘流程是非常必要的。

      首先,它可以规范招聘行为。招聘工作并不是人力资源部可以独立完成的工作,它涉及企业各个用人部门和相关的基层、高层管理者。所以招聘工作中各部门、各管理者的协调问题就显得十分重要。应制定招聘流程,使招聘工作固定化、规范化,防止出现差错。

      其次,可以提高招聘质量。在众多的应聘人员中准确地把优 [详情]

  • ·人力资源师简析:测试组经理招人时进行谜题测试有效果吗?
    人力资源师简析:测试组经理招人时进行谜题测试有效果吗?测试组经理招人时进行谜题测试有效果吗?测试组经理招人时进行谜题测试有效果吗?如何进行谜题测试?谜题测试是什么东东,如果想知道谜题测试对于面试起的作用,可看下面的人 [详情]
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